Symposium: Leiderschap voor iedereen! Naar dynamisch samenwerken.

Linus Vanlaere

Linus Vanlaere (PhD) is zorgethicus. Zijn werk focust op hoe je zorgethiek in praktijk brengt via dialoog, leiderschap, relationele vorming. Hij richt zich op hoe mensen zorgzaamheid ontplooien via humor maar ook via kleine ondeugden. Hij is medeoprichter van sTimul: zorgethisch lab en docent verbonden aan VIVES. Hij werkt als stafmedewerker ethiek voor Berm vzw, een netwerk van voorzieningen binnen de geestelijke gezondheidszorg. Hij is inhoudelijk coördinator van het PVT Tempelhof te Ieper. Linus is auteur van het boek ‘Zorgen zonder je hart te verliezen: hoe zorgdragers moeilijke keuzes maken, hoe ze betrokken blijven en hoe praten daarbij helpt’ (Lannoo Campus 2022). Samen met Roger Burggraeve schreef hij ‘Gekkenwerk’ (LannooCampus, 2013) en ‘Ondeugende zorg’ (LannooCampus, 2020) . Met Mieke Grypdonck en Madeleine Timmerman schreef hij ‘Zorgethiek in praktijk’ (LannooCampus, 2019) en ‘Zorgethisch leiderschap in praktijk’ (LannooCampus, 2020).

Naast keynote speaker op dit verjaardagssymposium brengt hij ook de workshop ‘Betekenisvol gesprek wanneer zorg wringt’.

In de dagelijkse zorgpraktijk bots je als hulpverlener en leidinggevende voortdurend op situaties waarin zorg wringt: momenten waarop verschillende opvattingen over wat goede zorg is naast elkaar bestaan, waarin verantwoordelijkheden schuiven, of waarin vanzelfsprekende handelingspatronen niet meer volstaan. Zulke situaties vragen niet om een snelle oplossing, maar om dialoog.

In deze workshop ontdek je hoe je met je team sneller en bewuster in zorgethische dialoog kunt gaan bij zowel dagelijkse als minder dagelijkse dilemma’s. Je leert spreken onder de waterspiegel: luisteren naar wat niet meteen gezegd wordt, naar wat collega’s aanvoelen als hun verantwoordelijkheid, en naar de vaak impliciete stem van de zorgontvanger in het verhaal.

Centraal in de workshop staan vier dialoogsleutels. Deze sleutels helpen leidinggevenden en teams om het gesprek te openen, het handelingsrepertorium open te trekken en samen nieuwe handelingsalternatieven te ontdekken en te ontwikkelen. Door aandachtig te luisteren naar elkaars perspectieven en door expliciet te oefenen in perspectiefwissel ontstaat ruimte voor nuance, betrokkenheid en gedeelde betekenis.

Tijdens de workshop ga je zelf aan de slag met de dialoogsleutels. Je ervaart hoe zij het gesprek verdiepen, het reflectieve vermogen van teams versterken en bijdragen aan een zorgpraktijk waarin dilemma’s niet worden dichtgeplakt, maar vruchtbaar worden gemaakt voor verder handelen.

Jan Vande Moortel

Prof. Dr. Jan Vande Moortel is juridisch adviseur van beroepsverenigingen van onder meer verpleegkundigen en maakt ook deel uit van de juridische adviesgroep van het NVKVV. Voordien was hij docent aan meerdere (hoge)scholen in Gent en Brussel. Momenteel is hij nog als professor verbonden aan de faculteit geneeskunde en gezondheidswetenschappen van de UGent waar hij het vak "beleidsontwikkelingen in de gezondheidszorg, nationaal en internationaal" doceert en is hij in heel Vlaanderen gastprofessor voor lezingen rond aansprakelijkheid, patiëntenrechten, euthanasie en palliatieve zorg, geheimhoudingsplicht en de wetgeving rond de wilsonbekwame patiënt.

Voor ZoWe Vormingscentrum brengt hij een voordracht over de vernieuwde aansprakelijkheidsregeling in het zorglandschap.

Sinds 1 januari 2025 is er veel gewijzigd aan de aansprakelijkheidsregeling. Niet alleen zijn mentoren en stagebegeleiders niet meer aansprakelijk voor hun stagiaires, maar bovendien is er ook geen sprake meer van een mogelijke occasionele aansprakelijkheid van de hoofdverpleegkundige.

Daarentegen is er wel een zware aansprakelijkheid bijgekomen ten aanzien van personen waarop men toezicht uitoefent, zoals psychiatrische patiënten en personen met dementie.

Deze regeling zal tijdens de voordracht verder worden toegelicht, alsook de nieuwe strafrechtelijke aansprakelijkheidsregeling die vanaf april 2026 in voege zal treden.

Jef Cumps

Als voormalig ingenieur combineert Jef Cumps een scherpe blik op resultaat met een diepgaande passie voor menselijke groei en samenwerking. Hij is de auteur van de succesvolle business novelle “Sociocratie 3.0” en van 'Consent Besluitvorming'. Jef begeleidt als trainer en klankbord leiders en organisaties in hun transitie naar gedeeld leiderschap en wendbaarheid. Met zijn nuchtere maar bezielde aanpak maakt hij complexe concepten als zelfsturing en dynamisch leiderschap tastbaar, doorleefd en direct toepasbaar in de praktijk.

Zijn workshop voor ZoWe vormingscentrum is getiteld: Consent besluitvorming - Slimmer, sneller en met méér draagvlak beslissen.

Blijven jullie als team hangen in eindeloze discussies? Of merk je dat beslissingen ‘top-down’ worden genomen, maar vervolgens stranden bij de uitvoering omdat de neuzen niet dezelfde kant op staan? Het kan anders.

In deze interactieve sessie maak je kennis met consent besluitvorming, een van de krachtigste bouwstenen uit Sociocratie 3.0 (S3). Consent gaat niet over het vinden van de 'perfecte' oplossing waar iedereen verliefd op is, maar over besluiten die ‘goed genoeg voor nu en veilig genoeg om te proberen’ zijn. Zo combineer je de snelheid van actie met de wijsheid van de hele groep.

Wat mag je van deze sessie verwachten? Geen droge theorie, maar een praktische onderdompeling in de principes en technieken van deze moderne manier van beslissen. Je ontdekt:

• wat het betekent om in efficiënt en in gelijkwaardigheid te beslissen en het verschil tussen consent en consensus.
• de kracht van het werken met bezwaren en hoe 'goed genoeg' beter is dan 'perfect'.
• een concreet stappenplan dat je morgen meteen kan inzetten in je eigen team of project.

Na deze sessie bezit je een helder kader om de collectieve intelligentie van je team te benutten zonder onnodig aan snelheid in te boeten. Je krijgt de basisprincipes in de vingers om direct de eerste stappen te zetten naar een wendbare, gedragen besluitvormingscultuur.

Luk Dewulf

Luk Dewulf studeerde pedagogische wetenschappen aan de KU Leuven. Hij verdiepte zich tijdens meerdere studiereizen naar de Verenigde Staten in de positieve psychologie, waarderend onderzoek en strengths-based development. Hij is auteur van verschillende boeken over talent en burn-out. Van Ik kies voor mijn talent verscheen in 2024 de 30ste druk. Luk is een veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland.

De workshop die hij voor ZoWe Vormingscentrum brengt, is getiteld: Samen een verschil maken met veel voldoening. Kiezen voor talent.

Deze workshop vertrekt vanuit één centrale ambitie: gelukkig zijn en tegelijk werk afleveren waar je trots op mag zijn. Op basis van het boek "Ik kies voor mijn talent" verkent Luk Dewulf wat talent is, hoe je je eigen talenten herkent en hoe je ze verder kan ontwikkelen. Er wordt expliciet stilgestaan bij het onderscheid tussen talent, talent in actie en competenties, en waarom dat onderscheid essentieel is voor duurzame motivatie, leren en samenwerken.

Deelnemers mogen zich verwachten aan een interactieve workshop met heldere uitleg, herkenbare voorbeelden en visuele illustraties. Aan de hand van het referentiekader van 39 talenten ontdekken zij meerdere van hun eigen talenten en krijgen ze taal om die te benoemen.

De workshop maakt ook zichtbaar hoe talenten tot uiting komen in interactie met anderen en hoe teams sterker worden wanneer ieders talent bewust wordt ingezet. Na afloop hebben ze een duidelijk en toepasbaar inzicht in hun eigen talenten en in het verschil tussen talent en competenties. Ze begrijpen hoe talenten zichtbaar worden in gedrag en samenwerking, en hoe een talentgerichte aanpak bijdraagt aan meer motivatie, betrokkenheid, veerkracht en kwaliteit van werk — zowel individueel als in teams.

Tom Tanghe

Tom Tanghe is CIO bij Daikin Europe N.V. en heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden van complexe veranderingen en het ontwikkelen van mensgerichte IT‑teams. Zijn leiderschapsstijl vertrekt vanuit vertrouwen, duidelijkheid en duurzame samenwerking, met een sterke focus op het creëren van draagvlak bij diverse stakeholders. Dankzij zijn brede ervaring in transformatieprojecten weet hij technologie en mensen te verbinden om verandering werkbaar, gedragen en toekomstgericht te maken.

Voor ZoWe vormingscentrum brengt hij een workshop rond People Centered Management & Change Management.

Leiderschap en changemanagement zijn geen aparte disciplines. Ze versterken elkaar — als yin en yang. Zonder leiderschap blijft verandering een technisch traject. Zonder changemanagement blijft leiderschap slechts een intentie.

In de zorg worden leiders dagelijks geconfronteerd met complexe spanningsvelden: stabiliteit versus vernieuwing, controle versus autonomie, snelheid versus draagvlak, ratio versus emotie, het individu versus het grotere systeem. Hoe ga je hiermee om?

Tijdens deze sessie neemt Tom je mee in de evoluerende People Centered Management filosofie zoals die binnen Daikin wordt toegepast. Een manier van kijken en werken die medewerkers écht centraal zet, vertrekkend vanuit een diep geloof in het oneindig potentieel van elke persoon.

Verwacht geen kant en klaar recept, maar een reeks krachtige ingrediënten uit de industrie die jou kunnen inspireren om tot betere “gerechten” in de zorg te komen. Laat je prikkelen, uitdagen en versterken — en ontdek hoe jij als (toekomstig) leider betekenisvolle verandering kan realiseren.